Com companhias em busca de lucros cada vez maiores, é natural que os profissionais sejam incentivados a se engajar no trabalho. No entanto, o estudo "A Força de Trabalho Brasileira sob a Ótica do Engajamento", realizada pela Gallup Consulting, em 2008, aponta que apenas 22% dos funcionários brasileiros realizam bem as tarefas e têm interesse pelos negócios da empresa.

Segundo Sérgio Pais, consultor da Gallup, o objetivo da pesquisa era identificar quais fatores no ambiente de trabalho são realmente importantes para criar comprometimento e produtividadeo).

O caderno de Negócios da Folha apresenta reportagem sobre essa pesquisa na edição deste domingo (15).

Para responder a essa pergunta, o especialista diz que a consultoria elaborou 12 questões-chave, chamadas de Q12, para avaliar o ambiente e a qualidade da gestão de pessoas de diversas empresas. As perguntas foram feitas em outubro do ano passado para 1004 trabalhadores do país com mais de 18 anos.