Os trabalhadores técnico-administrativos da UFMT aprovaram nesta quinta-feira (27), o termo de acordo proposto pelo governo e corrigido pelo Comando Nacional de Greve, com isso a greve continua até a assinatura do acordo junto ao Governo Federal. Uma nova assembleia já está marcada para a próxima segunda-feira (1º), para avaliação final de greve. O retorno às atividades na UFMT deve acontecer na terça-feira (02), de forma unificada as outras universidades.

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No entendimento da grande maioria dos servidores, o acordo contempla avanços, pois atendeu em torno de 80% das reivindicações da categoria.

De acordo com a coordenadora administrativa do Sintuf, Marillin Castro, após 105 dias de greve e todas as dificuldades enfrentadas no diálogo com o governo, a luta resultou em conquistas.

“Obtivemos a reestruturação da carreira, o reposicionamento dos aposentados, o avanço significativo no Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC), hora ficta (hora noturna), manutenção das capacitações, reajuste dos benefícios, entre outras proposições. Temos ainda que avançar, mas consideramos que o movimento saiu vitorioso”, explica Castro.

O termo de acordo, identificado como Termo de Acordo Nº 11/2024, inclui diversas medidas que impactam diretamente a carreira e as condições de trabalho dos técnico-administrativos. Entre os pontos principais da proposta estão:

Reajustes salariais: A reestruturação remuneratória dos servidores dos cargos Técnico-Administrativos em Educação ocorrerá em duas parcelas, sendo a primeira, de 9%, em janeiro de 2025 e a segunda, de 5%, em abril de 2026.

Verticalização da estrutura remuneratória: Unificação da carreira em uma matriz única com 19 padrões.

Diminuição do interstício: Redução do interstício necessário para a progressão por mérito profissional de 18 para 12 meses.

Piso de referência: O Vencimento Básico de referência corresponderá ao valor do nível de classificação “E”, com as seguintes correlações:

“A” corresponderá a 36% do piso de referência.

“B” corresponderá a 40% do piso de referência.

“C” corresponderá a 50% do piso de referência.

“D” corresponderá a 61% do piso de referência.

Elevação dos steps: Os steps serão elevados de 3,9% para 4% em janeiro de 2025 e para 4,1% em abril de 2026.

Incentivo à Qualificação: A correlação indireta do Incentivo à Qualificação será extinta a partir de janeiro de 2025, igualando os valores ao da correlação direta.