A iniciativa de uma empresa sediada em Cáceres (município a 234 km de Cuiabá) chamou a atenção da imprensa nacional. O Grupo Cometa implantou em 2006 o programa “Cometa Leitura” sistema que premia o funcionário, ou como a direção prefere chama-los, ’colaboradores’, que lerem um livro por mês. O incentivo vem por meio de pagamento do 14º salário.

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Soma-se a leitura mensal algumas outras exigências, como participação em eventos da empresa – que na maioria das vezes busca incutir na comunidade e colaboradores o gosto pela leitura; além de atingir algumas metas administrativas. Qualquer deslize, como faltas injustificáveis ou a falta de leitura desclassifica o funcionário que participa do programa.

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Francis Mariz Cruz, fundador do grupo, incitava os funcionários à leitura, emprestando livros e cobrando depois entendimento sobre o assunto. A prática tomou corpo e virou um programa, como explica o presidente da empresa, Cristinei Melo. “A leitura aperfeiçoa diversas áreas do saber, melhora o relacionamento interpessoal, e isso se reflete, em última instância, em maiores lucros, o que possibilita o grupo pagar o 14º salário aos que mais se dedicam”.

Quando começou – 2006, a média de livros lidos por mês era de 18. Seis anos depois, essa média pulou para 1.914 mil. “Em 2012 nossos colaboradores – aproximadamente 1,4 mil, leram exatos 22.976 mil livros”, destaca Melo. Com os estímulos, a adesão dos funcionários ao programa tem crescido mês a mês.

A gestão do programa, no que diz respeito ao acompanhamento dos colaboradores, funciona mais ou menos como numa escola. O funcionário que leu mais páginas durante o mês ganha uma estrela, que fica exposta num quadro denominado ‘Gestão à Vista’. “Temos tudo registrado, e qualquer um pode ter acesso às informações”, esclarece o presidente do grupo.

Durante os ‘Círculo de Leitura’, outro evento promovido pelo grupo, ocorrem atividades de fomento como oficinas, narrações de histórias, recitais, leitura em voz em alta, encontros e leituras orientadas.

Cometa Leitura
O programa é voltado fundamentalmente para a criação de novos leitores, ampliação do conhecimento e do aprendizado com base na literatura e nas mais variadas fontes de informação, intensificando o processo de auto-descoberta e a conquista de bens culturais, a partir das experiências narradas e/ou vivenciadas pelos colaboradores.